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LEADER'S VOICE

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部門長が語る「HIBIYAができること」

SIサービス、インフラ設計・構築、ITサービス。お客様のニーズや課題に寄り添ったサービスを展開する日比谷情報システムの特徴・強みについて、部門長にインタビュー。注力している取り組みや今後の展望を語ってもらいました。

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山川 敏昭

取締役兼システムインテグレーション部 部長

山川 敏昭

Toshiaki Yamakawa

2006年に入社。アプリケーション開発を中心にさまざまなプロジェクトの経験を積み、2024年度に取締役に就任。最先端の技術や開発手法を活用できる組織作りを推進中。

工藤 史意

ITインフラサービス事業部 事業部長兼ITインフラサービス2部 部長

工藤 史意

Sumimoto Kudo

2003年に入社。システムエンジニア、リーダーの後、2008年から管理部門、人事、営業を経験。現在はインフラ部門の責任者として、チーム強化とリーダー育成に注力。

高崎 正雄

人事部 部長

高崎 正雄

Masao Takasaki

1997年に入社。システムエンジニアとしてSIサービスの経験を積んだ後、営業部を経て現職。システムエンジニアの採用・育成を手がけている。

システム開発

System Integration

システム開発

適切なプロジェクト推進と高品質のシステムで
お客様の事業やサービスの成長・改善に貢献

SIサービスにおける最大の強みは、お客様の事業やニーズに対する高いコミットメントです。お客様から直接ご発注をいただき、上流工程から一括で請け負う案件が多いのは、システムに求められる条件の理解から適切な進め方、迅速な情報共有、納期厳守まで、プロジェクト全体のマネジメントを評価いただいているからでしょう。長期的な案件を成功に導いた経験があるプロジェクトマネージャーとリーダーが多く、目的に沿ったさまざまな提案をするスタンスが、厚い信頼関係につながっているのだと思います。

これらに加えて、対応できる領域の幅広さと品質の高さも、当社の強みといえるでしょう。経験豊富なWebアプリケーションやバッチシステムからクラウド、ビッグデータ活用まで、多様なご要望に応じています。高品質を実現できているのは、プロジェクトのマネジメント手法が確立しており、チームとしての情報共有の密度が高いからです。お客様にもスピーディーに働きかけ、ご納得いただいたうえで最適なシステムを構築できるように進めています。(取締役兼システムインテグレーション部 部長 山川 敏昭)

インフラ設計・構築

Infrastructure
Construction

インフラ設計・構築

仮想化、クラウドなどニーズの高い技術に対応
お客様のニーズに応じて最適なインフラを提案・構築

企業のニーズが高まっている技術をキャッチアップして、システムの効率化や改善の提案ができるのも、日比谷情報システムが評価していただいている理由のひとつです。最近はハイブリッドクラウドや仮想化の案件が増えており、技術者のレベルアップが急務となっています。そんななかで、当社が新たな案件をいただけているのは、お客様のニーズに合った提案と技術者に対する高い評価があるからでしょう。(ITインフラサービス事業部 部長兼ITインフラサービス2部 部長 工藤 史意)

ITサービス

IT Service

ITサービス

個々のお客様と目線を合わせながら
さまざまなサービスやソリューションを提供

日比谷情報システムのインフラサービスは、20年~30年という長いお付き合いがあるお客様がいます。継続的に案件をいただけているのは、それぞれの企業に対する理解度が高いからでしょう。システムを安定稼働させるためには、お客様の事業や組織、実現したいことなどをきちんと理解しなければなりません。技術は、あくまでも手段です。お客様のパートナーとして、同じ目線で改善を図るサービスだと自負しています。(ITインフラサービス事業部 部長兼ITインフラサービス2部 部長 工藤 史意)

プロジェクト・人材

Project&Person

プロジェクト・人材

上流工程に携われるマルチタスクのエンジニアを育成
技術力が高い開発パートナーとの連携も強化

日比谷情報システムは、技術者の育成と開発パートナーの開拓に力を入れています。技術者は少数精鋭。システムやインフラを構築する目的をふまえて、最適なプランを提案できる人材を育成しています。上流から一括で請け負う案件の経験が豊富なエンジニアが多いのも特徴のひとつです。リリース後の運用まで見据えた企画・設計ができるプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、テクニカルマスター、テクニカルアドバイザーを揃えているのも当社サービスの価値だと考えています。


自社のシステムエンジニアの育成に加えて、技術力がある開発パートナーとの連携も強化しています。顧客志向を大事にする当社のスタンスを理解していただけるパートナーと協業しており、案件ごとの要件をふまえて、適切な人材をアサインしています。お客様のニーズに応えられる最適なチームを構成できるのも、プロジェクトマネジメント力が高く、経験豊富な社員がいるからです。(人事部 部長 高崎 正雄)

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